online marketing The full Entertainment: 2011-06-12

Làm thế nào để giữ cho phụ nữ hạnh phúc !!!


Dưới đây là lời giải thích của danh sách và câu trả lời cho câu hỏi của bạn: -

1.Khen ngợi nấu ăn của cô ngay cả khi đôi khi nó có thể không bật ra được đây: - Cheeky
2.Hãy hài hước: - Big Cười

3.Đánh giá cao tất cả mọi thứ cô ấy dành cho bạn: - Hài lòng
4.Không bao giờ làm những điều mà làm cho cô ấy giận bạn: - Cookoo
5.Đặt trên một số âm nhạc mát mẻ và đôi khi khiêu vũ với cô: - Dancer
6.Chơi với cô như một đứa trẻ đôi khi: - Yippee
7.Tránh nói không với mong muốn của mình: - vô vọng
8.Hãy là một người biết lắng nghe và gật đầu khi cô nói: - yup
9.Khi tức giận không kêu la.Chỉ cần giữ yên tĩnh: - Không thể Talk
10.Nếu cô ấy vết nứt một trò đùa, hành động như thể nó là rất lớn: - Cười lớn
11.Làm cho cô ấy cảm thấy như một nữ hoàng: - Queen
12.Deflate bất kỳ cái tôi phồng lên rằng bạn có thể có: - Bouncy
13.Nếu một lần trong khi cô mất nó ... cho cô ấy là: - Bang Head
14.Luôn luôn sóng với cô ấy khi rời khỏi nhà: - Wave
15.Mỉm cười với cô thường: - Smile
16.Nếu cô ấy làm cho một sai lầm chỉ là nụ cười và để cho nó đi: - Rất Happy
17.Không bao giờ bày tỏ nghi ngờ về khả năng của mình: - kẻ hoài nghi
18.Bỏ qua tất cả lỗi lầm của cô giống như đeo kính đen: - Cool
19.Đừng phản đối quan điểm của bà quá nhiều.Có nói ngay cả khi cô ấy có thể sai lầm: - Không Không
20.Trong trường hợp các đối số nước nóng, hãy để cô nâng cao tiếng nói của mình.Giữ thấp của bạn: - Rant
21.Và cuối cùng nhưng không phải là ít nhất ... vui lòng cô trên giường.Wink

Category: | Comments: 2 Comments

Tư duy phê phán hoặc Để Lý do

Tư duy phê phán là quá trình tâm thần phân tích, đánh giá thông tin.'Để lý do' là năng lực suy nghĩ hợp lý, hoặc để suy nghĩ một cách logic.

Một khi bạn đã thiết lập một nền tảng vững chắc hay một khái niệm tự lành mạnh, điều quan trọng để có thể duy phê phán, hoặc lý do.

Mọi người đều nghĩ rằng, tuy nhiên, nhiều suy nghĩ của chúng tôi là phản ứng, thiên vị, không am hiểu và thường thành kiến.Thường xuyên hơn không, nó cũng là lộn xộn và kỷ luật.

Tại sao chúng ta cần phải suy nghĩ nghiêm túc? 

Để đánh giá vai trò của chúng tôi trong, và hậu quả của bất cứ hành động chúng ta, chúng ta phải có khả năng đánh giá và xác định những gì đang diễn ra trong một tình huống nhất định.

Điều này đòi hỏi chúng ta tổ chức các suy nghĩ của chúng tôi, tích hợp các thông tin ở bàn tay, phân biệt giữa thực tế là những gì và quan điểm là những gì, và sau đó cân nhắc những kết quả tiềm năng.

Bằng cách suy nghĩ phê bình, thay vì phản ứng tình cảm cho một vấn đề, chúng tôi sử dụng chiến lược đó:

    * Giúp chúng tôi học hỏi từ kinh nghiệm
    * Trợ giúp ngăn chặn nó xảy ra lần nữa
    * Kết quả trong một giải pháp hợp lý có hiệu quả,

Chất lượng của cuộc sống chúng ta kinh nghiệm là tỷ lệ thuận với chất lượng của các suy nghĩ của chúng tôi.

Tư duy phê phán là tự xử lý kỷ luật, tự theo dõi và giải quyết vấn đề suy nghĩ.Nó thúc đẩy cởi mở, đưa những điều trong quan điểm, và một thái độ tích cực.

Khi chúng ta không lý do hoặc nghĩ rằng chúng tôi bị phê bình bản thân để phù du, những cảm xúc thất thường hoặc không thể đoán trước.Tất nhiên, điều này không có nghĩa là chúng ta nên từ chối hoặc ngăn chặn những cảm xúc của chúng tôi, thực sự, họ là một yếu tố quan trọng và ý nghĩa của chúng ta là ai.Thay vào đó, chúng ta phải học cách để làm cho họ làm việc cho chúng tôi, không chống lại chúng tôi.

Tư duy giúp chúng tôi cân bằng cảm xúc của chúng tôi, do đó dẫn đến án tốt và làm cho thông báo, quyết định tốt.

Đối với hầu hết các phần, tư duy phê phán không đến tự nhiên.Nó có nỗ lực, đào tạo và thực hành.

Như AE Mander đã viết trong cuốn sách của ông Logic Đối với hàng triệu:.. "Tư duy là kỹ năng làm việc là không đúng sự thật rằng chúng ta là tự nhiên ưu đãi với khả năng suy nghĩ rõ ràng và hợp lý - mà không cần học như thế nào, hoặc không có thực hành Những người có tâm trí không được đào tạo nên không hơn mong đợi để suy nghĩ rõ ràng và hợp lý hơn những người chưa bao giờ học được và không bao giờ thực hành có thể mong đợi để tìm thấy chính mình thợ mộc tốt, người chơi golf, người chơi cầu, hoặc nghệ sĩ piano ". 
Lời khuyên Ngày Cải thiện tư duy phê phán





    * Chơi các trò chơi chiến lược, sudoku và giải quyết các câu đố ô chữ.
    * Tìm hiểu thêm.Đọc cải thiện tập trung, trí tưởng tượng và từ vựng mà kết quả trong kỹ năng tư duy cao.
    * Tham gia vào các cuộc tranh luận lành mạnh trong lớp hoặc với bạn bè.Tranh luận cả hai mặt của cuộc tranh cãi.
    * Như Edward De Bono, các nhà tâm lý học suy nghĩ phương cho thấy, sử dụng kỹ thuật GBI, trong đó bạn danh sách những điểm tốt, xấu và thú vị của một vị trí.
    * Nhìn vào một vấn đề từ quan điểm như nhiều càng tốt.

Category: | Comments: No Comments

Câu đố logic..!





Có 5 ngôi nhà với 5 màu sắc khác nhau.Mỗi ngôi nhà, một người có quốc tịch khác nhau.Đã có 5 chủ sở hữu uống một loại đồ uống, hút một nhãn hiệu thuốc lá, và giữ một con vật nuôi riêng.Không có chủ sở hữu có cùng một con vật cưng, hút cùng một nhãn hiệu xì gà, hoặc uống các đồ uống tương tự.
Những gợi ý:
• Người Anh sống trong ngôi nhà màu đỏ.
• Người Thuỵ Điển nuôi Chó.
• Đan mạch thích uống trà.
• Ngôi nhà xanh nằm bên trái ngôi nhà màu Trắng.
• Các chủ nhà xanh uống cà phê.
• Người hút thuốc lá Pall Mall nuôi chim.
• Chủ nhà màu Vàng hút thuốc lá Dunhill.
• Người sống trong trung tâm uống sữa nhà.
• Người Na Uy sống trong ngôi nhà đầu tiên.
• Những người hút thuốc lá Blend cuộc sống bên cạnh người nuôi Mèo.
• Người nuôi ngựa sống cạnh người hút thuốc lá Dunhill.
• Người hút thuốc Bluemaster uống bia.
• Các hoàng tử Đức hút thuốc lá.
• Người Na Uy sống cạnh ngôi nhà màu xanh.
• Những người hút thuốc lá Blend có người hàng xóm uống nước.
Ai sở hữu cá?

Category: | Comments: No Comments

Cái gì đó để suy nghĩ về động vật cho cách suy nghĩ của bạn!

               Ngựa và Heo... !


Có một người nông dân thu thập những con ngựa, ông chỉ cần một giống hơn
để hoàn thành bộ sưu tập của mình.Một ngày nọ, ông phát hiện ra rằng hàng xóm của mình
có giống ngựa Đặc biệt, ông cần thiết.Vì vậy, ông liên tục làm phiền
hàng xóm của mình cho đến khi ông bán lại cho anh ta.Một tháng sau, con ngựa đã trở thành
bị bệnh và ông gọi là bác sĩ thú y, người đã nói:
- Vâng, con ngựa của bạn có một virus.Ông phải dùng thuốc này trong ba
ngày.Tôi sẽ trở lại vào ngày thứ 3 và nếu anh ta không phải tốt hơn, chúng tôi
sẽ phải đưa anh ta xuống.
Gần đó, con heo chặt chẽ để lắng nghe cuộc trò chuyện của họ.
Ngày hôm sau, họ cho ông uống thuốc và trái.Con heo tiếp cận
con ngựa và nói:
- Hãy mạnh mẽ, bạn của tôi.Hãy đứng dậy nếu không họ sẽ đưa bạn vào giấc ngủ!
Vào ngày thứ hai, họ cho ông uống thuốc và trái.Con heo đã
trở lại và nói:
- Thôi nào bạn bè, hoặc người nào khác có được lên bạn sẽ chết!Come on, tôi sẽ
giúp bạn có được lên.Chúng ta hãy đi!Một, hai, ba ...
Vào ngày thứ ba, họ đến để cho anh ta uống thuốc và các bác sĩ thú y cho biết:
- Thật không may, chúng ta sẽ phải đặt anh ta xuống vào ngày mai.
Nếu không, virus có thể lây lan và lây nhiễm cho những con ngựa khác.
Sau khi họ rời đi, con heo tiếp cận con ngựa và nói:
- Nghe bạn thân, đó là ngay bây giờ hoặc không bao giờ!Hãy đứng dậy, đi về!Có can đảm!Hãy đến
trên!Hãy đứng dậy!Hãy đứng dậy!Vậy đó, từ từ!Tuyệt vời!Nào, một, hai,
three ...Tốt, tốt.Bây giờ nhanh hơn, đi trên ....Fantastic!Run, chạy nhiều hơn nữa!
Có!Yay!Có!Bạn đã làm điều đó, bạn là một nhà vô địch!
Tất cả các của một bất ngờ, chủ trở về, thấy con ngựa đang chạy trong
trường và bắt đầu la hét:
- Đó là một phép lạ!Con ngựa của tôi là chữa khỏi.Điều này xứng đáng một bên.Hãy giết con heo!




Điểm cho sự phản ánh: điều này thường xảy ra tại nơi làm việc.Không ai thực sự biết mà nhân viên thực sự xứng đáng với công đức của thành công, hoặc những người thực sự góp phần hỗ trợ cần thiết để làm cho mọi việc xảy ra.
HỌC ĐẾN LIVE KHÔNG CÔNG NHẬN LÀ SKILLS!
Nếu ai đã từng nói với bạn rằng công việc của bạn là không chuyên nghiệp, hãy nhớ:
Ark nghiệp dư xây dựng và các chuyên gia xây dựng con tàu Titanic.

XEM KHÔNG TRỞ THÀNH NGƯỜI CỦA THÀNH CÔNG, XEM thay vì TRỞ THÀNH Một
NGƯỜI GIÁ TRỊ!

Category: | Comments: No Comments

Bảy quy tắc vàng của nhân sự (tuyển dụng)


Bảy quy tắc vàng của nhân sự (tuyển dụng)

Tuyển dụng là một yếu tố quan trọng của nguồn nhân lực thực hành, nhưng phù hợp với trách nhiệm pháp lý có thể làm cho quá trình khó khăn hơn so với đầu tiên xuất hiện.Gary Rothville và Kishanie Wijewickrama xem xét những cạm bẫy pháp lý của việc tuyển dụng và chi tiết bảy bước cho họ tránh ing


1.Hiện công việc một cách trung thực

Khi bạn quảng cáo vị trí tuyển dụng của bạn trên thị trường, bạn và tư vấn tuyển dụng của bạn sẽ muốn trình bày các công việc trong ánh sáng hấp dẫn nhất có thể.Tuy nhiên, Đạo luật Thương mại cấm từ một công ty tham gia vào tiến hành đến hiểu lầm hoặc lừa đảo, hoặc có khả năng lừa dối hoặc đánh lừa.

Ví dụ: Trong một trường hợp gần đây, một công ty môi giới chứng khoán hàng đầu đã được tìm thấy có tham gia vào hành vi gây hiểu lầm và lừa dối khi nói với người nộp đơn cho một vai trò cấp cao rằng các điều khoản của việc làm của ông sẽ không thay đổi khi kinh doanh của chủ nhân được mua lại bởi một công ty khác.Người nộp đơn dựa vào những đại diện bằng cách thực hiện các bước để lại công việc của mình càng nhanh càng tốt.Các tòa án thấy rằng chủ nhân đã vi phạm Đạo luật thương mại, làm cho nó chịu trách nhiệm về thiệt hại và chi phí.

Quy tắc vàng: Khi bạn đang quảng cáo và tuyển dụng được trung thực.Đừng phóng đại vai trò chỉ đơn giản là để bảo đảm cho ứng viên tốt nhất.

2.Tuyển dụng khá

Chủ nhân không được phân biệt đối xử bất hợp pháp liên quan đến tiêu chí lựa chọn công việc, cung cấp việc làm, hoặc về việc làm.Tại Victoria, như một quy luật chung, và trừ khi một ngoại lệ theo luật định áp dụng, đó là phân biệt đối xử để điều trị một ứng thiếu thiện cảm với công việc khác trên cơ sở tuổi tác, giới tính, mang thai, khuyết tật hoặc mang thai tiềm năng, chủng tộc, tôn giáo, quan điểm chính trị, y tế hoặc hồ sơ tội phạm, tình trạng hôn nhân, sở thích tình dục, hoạt động công đoàn hoặc các tính năng vật lý.

Ví dụ: Một người đàn ông đã bị từ chối việc làm phi công vì tuổi của mình.Các hãng hàng không cho rằng nó rất nhiều chi phí để đào tạo phi công và người đàn ông sẽ có khả năng được một phi công trong một thời gian ngắn hơn, do tuổi tác của mình.Hãng hàng không đã được tìm thấy có phân biệt đối xử người đàn ông trên cơ sở tuổi tác của mình và đã ra lệnh loại bỏ tuổi như là một tiêu chí lựa chọn cho các phi công mới.

Quy tắc vàng: Hãy xem xét tất cả các đơn xin việc và danh sách ngắn và làm cho việc cung cấp trên cơ sở kinh nghiệm, kỹ năng của họ và bằng cấp liên quan đến các tiêu chí lựa chọn duy nhất.

3.Màn hình ứng cử viên theo các tiêu chí có liên quan

Sử dụng lao động thường tìm cách tìm hiểu thông tin về nhân viên tương lai bằng cách tiến hành việc kiểm tra trước về các vấn đề như hồ sơ y tế hoặc hình sự của ứng viên.Đó là bất hợp pháp từ chối thuê người nộp đơn trên cơ sở của anh y tế hoặc hồ sơ tội phạm của mình, trừ khi từ chối được dựa trên các yêu cầu vốn có của vị trí này.Tuy nhiên, chủ nhân có quyền yêu cầu người nộp đơn tiến hành kiểm tra trước việc hình sự hoặc kiểm tra y tế, nếu nó là thực sự cần thiết để xác định liệu người nộp đơn phù hợp cho vai diễn này.

Ví dụ: Một người đàn ông tìm kiếm làm việc như một trường học sạch hơn đã bị từ chối một công việc trên cơ sở hồ sơ tội phạm của mình, cho thấy một lịch sử biến động và bạo lực, đặc biệt sau khi uống.Điều này đã được tổ chức này là chính đáng, vì nguy cơ của người đàn ông hiển thị hành vi hung hăng và bạo lực xung quanh độ tuổi đi học trẻ em.

Quy tắc vàng: Trước khi tiến hành ghi hình sự hoặc kiểm tra y tế, đảm bảo rằng các kết quả này thực sự có liên quan đến vị trí đang được lấp đầy.

4.Đảm bảo thực hiện theo hình thức ứng dụng

Đơn xin việc làm có thể danh sách các nhiệm vụ về vai trò và yêu cầu người nộp đơn về bất kỳ bệnh tật từ trước hay chấn thương mà người đó là nhận thức và hợp lý có thể thấy trước được ảnh hưởng bởi các nhiệm vụ công việc.Nếu hình thức ứng dụng dùng để chỉ một cách chính xác và phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan WorkCover, chủ nhân có thể tránh được trách nhiệm bồi thường lao động liên quan đến một đợt chấn thương từ trước đó các nhân viên không tiết lộ.Tuy nhiên, nếu người nộp đơn không tiết lộ như một chấn thương, bạn không được phân biệt đối xử chống lại người đó trên cơ sở thương tích, trừ khi nó có nghĩa là người nộp đơn có thể không thực hiện các yêu cầu an toàn vốn có của vai diễn này.

Ví dụ: Một nhân viên trước đó đã duy trì một chấn thương đầu gối trong nhà máy nhưng không tiết lộ chấn thương này từ trước trong ứng dụng công việc của ông sẽ không được bồi thường lao động cho một tình tiết tăng nặng của chấn thương, phải chịu đựng trong các việc làm mới.

Vàng nguyên tắc: các hình thức ứng dụng viết nên đặt ra các yêu cầu thể chất của vị trí, tiết lộ theo yêu cầu của tất cả các chấn thương từ trước có liên quan, trích dẫn một cách chính xác việc cung cấp lập pháp đòi hỏi người nộp đơn phải tiết lộ thông tin này, và nhà nước hậu quả của việc không lập đầy đủ tiết lộ.

5.Giữ câu hỏi liên quan

Các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn tập trung vào công việc mà bất kỳ các căn cứ của mình phân biệt đối xử có thể được tìm thấy sẽ được phân biệt đối xử.Câu hỏi nên tập trung vào việc các ứng cử viên có thể thực hiện các yêu cầu của vai diễn, ví dụ như liệu một ứng cử viên có thể làm việc trở lại vào cuối ngày thông báo ngắn, nếu đó là một yêu cầu của vai trò, và không phải vào các yếu tố không liên quan như các thỏa thuận chăm sóc trẻ của ứng viên.

Ví dụ: Trong một trường hợp gần đây một ứng cử viên nữ với kinh nghiệm có liên quan rộng lớn đã được hỏi một số câu hỏi liên quan đến tình trạng hôn nhân của mình và ý định của mình để có con.Những câu hỏi này đã được tìm thấy phân biệt đối xử như họ không có liên quan đến vai diễn này.

Quy tắc vàng: Để thống nhất, một tập hợp các câu hỏi cần được phát triển và yêu cầu của tất cả các ứng viên, cho phép để đánh giá sự phù hợp của người nộp đơn chống lại các tiêu chí lựa chọn công việc, và sẽ giúp tránh câu hỏi phân biệt đối xử và giữ cho cuộc phỏng vấn trên đường đua.

6.Hãy rõ ràng khi thực hiện một đề nghị

Khi đưa ra một đề nghị, luôn luôn làm cho nó rõ ràng cho người nộp đơn nếu có điều kiện cung cấp trên một số sự kiện chưa được hoàn thành, như là một tham chiếu hoặc kiểm tra kết quả kiểm tra y tế.Nếu chủ nhân làm cho một đề nghị vô điều kiện cho một ứng cử viên nhưng sau đó muốn rút cung cấp, thu hồi phải xảy ra trước khi ứng cử viên chấp nhận cung cấp.Nếu không, các ứng cử viên có thể cho rằng một hợp đồng ràng buộc về việc làm đã được hình thành, và kiện cho các vi phạm hợp đồng là khi việc làm không kết liểu.

Ví dụ: Một người đàn ông áp dụng cho một công việc như là một "xử lý máy bay, kỹ thuật và thực hiện nhiệm vụ bảo trì.Tại một cuộc phỏng vấn của mình, ông đã được yêu cầu thực hiện một nhiệm vụ điển hình của một yêu cầu xử lý máy bay, để xem liệu nó sẽ làm nặng thêm một chấn thương cổ tay trước đó.Ông đã thực hiện nhiệm vụ, và đã được cung cấp việc làm.Khi đến ngày đầu tiên của mình tại nơi làm việc, ông được cho biết rằng ông sẽ không được sử dụng bởi vì anh đã thất bại một bài kiểm tra y tế.Nó được tìm thấy rằng mối quan hệ việc làm đã được tạo ra và, cũng được, rằng chủ nhân đã tìm cách chấm dứt việc làm dựa trên suy của người đàn ông (chấn thương cổ tay), và rằng đây là phân biệt đối xử.

Quy tắc vàng: Đừng làm cho một đề nghị vô điều kiện việc làm, trừ khi bạn có tất cả các thông tin bạn cần để có thể làm cho cung cấp - nếu bạn không có thông tin đó và muốn thực hiện một cung cấp có điều kiện, đảm bảo rằng người nộp đơn rõ ràng hiểu được điều kiện áp dụng để cung cấp.

7.Xác định thời gian tập sự

Mục đích chính của hợp đồng tuyển dụng là để tránh bất kỳ tranh chấp sau đó là các điều khoản của việc làm này.Hợp đồng đặt ra lợi ích của nhân viên, nhưng cũng có thể áp đặt các điều kiện về việc làm, chẳng hạn như là một thời kỳ tập sự.Nhân viên không thể phát hành các thủ tục sa thải không công bằng liên quan đến việc chấm dứt việc làm của họ trong thời gian, hoặc ở cuối, một thời gian tập sự, miễn là khoảng thời gian tập sự là việc làm đồng ý trước khi bắt đầu, được đề ra trong văn bản và có chữ ký của người lao động.Tuy nhiên, nếu thời gian tập sự là bất hợp lý lâu dài, nó sẽ không được thi hành.

Ví dụ: Trong một trường hợp, người ta tìm thấy bốn năm tập sự là khoảng thời gian không hợp lý cho một trình điều khiển xe cứu thương.Trong thời gian đó, lái xe đã được đưa ra ba năm đào tạo, theo sau là một thời gian 12 tháng trong đó có trên trong công việc đánh giá.Trong trường hợp đó, người ta thấy rằng một khoảng thời gian ba tháng tập sự sẽ là hợp lý.

Quy tắc vàng: Điều cần thiết là nhân viên mới được cấp một hợp đồng bằng văn bản việc làm, trong đó đưa ra các điều khoản và điều kiện sẽ chi phối các mối quan hệ việc làm.Hợp đồng phải được làm rõ ràng càng tốt để tránh sau cuộc tranh luận.Một hợp đồng bằng văn bản của lợi ích việc làm cả hai chủ nhân và nhân viên, và phải luôn luôn được sử dụng khi sử dụng một người mới trong một doanh nghiệp.Luôn luôn sử dụng một hợp đồng bằng văn bản mà bạn muốn áp dụng một thời gian tập sự, và đảm bảo rằng thời gian là hợp lý.




Đọc theo: 

Category: | Comments: No Comments

Nhóm ca sĩ yêu thích

Khởi My





Ca sĩ Khởi My

Tên thật: Trần Khởi My
Ngày sinh: 02/01 - Quốc gia: Việt Nam
Công ty đại diện: Ca sĩ Tự Do
Profile: 
Khởi My tên thật Trần Khởi My, sinh ra tại Long Khánh. Khởi My từng tham gia rất nhiều cuộc thi âm nhạc tại Đồng Nai và giành giải nhất tại cuộc thi Tiếng Ca Học Đường 2007, tạo một bước đệm trong sự nghiệp ca hát của cô.Hiện tại Khởi My đang học tại nhạc viện Thành Phố.

Khởi My



Nhok  Sam:






Hải Băng:




_MG_0007a.JPG



Nam Cường:




namcuong2.JPG


Tên thật: Nguyễn Nam Cường
Ngày sinh: 16/09 - Quốc gia: Việt Nam
Công ty đại diện: Music Box Entertaiment
Website: http://www.musicbox.vn/
Nam Cường (sinh năm 1985, quê ở Đà Nẵng) là ca sĩ, diễn viên người Việt Nam. Anh được biết đến là cựu thành viên nhóm nhạc Yo!Band (là nhóm nhạc gồm những người thắng cuộc trong cuộc thi Yo! Cùng ước mơ anh năm 2003 do nhãn hàng Yo Most và VTV thực hiện năm 2003).

Cuối năm 2009, anh tạo được dấu ấn với album vol.2 mang tên Bay giữa ngân hà, gồm các ca khúc như: Một lần thôi, Hãy cho anh biết tên nhé,... và đặc biệt là ca khúc chủ đề Bay giữa ngân hà đã tạo được làn sóng hâm mộ với các bạn trẻ và công động dân mạng.Với ca từ nhẹ nhàng, sâu lắng, ca khúc này đã chiếm được tình cảm với khán giả.

Bằng chứng là ca khúc này đã đứng đầu nhiều bảng xếp hạng nổi tiếng tại Việt Nam như: Làn Sóng Xanh, Zing MP3,...Album này cũng là album nằm trong top 5 Album vàng tháng 7 năm 2010.
Ngoài lĩnh vực ca sĩ, anh cũng đạ tham gia một số bộ phim truyền hình, như: Những thiên thần áo trắng, Chuyện đời,...và cũng gặt hái được một số thành công.

Thành tích
- Giải nhất HSSV Thanh lịch Ðà Nẵng (2002)
- Huy chương vàng tiếng hát HSSV Đà Nẵng (2003)
- Giải nhất Yo cùng ước mơ xanh (2004)
- Huy chương vàng liên hoan ca múa nhạc trường nghệ thuật toàn quốc(2008).
- Đạt giải nhất Học Sinh-Sinh Viên thanh lịch toàn thành phố Đà Nẵng (2002).
- Đạt huy chương Vàng tiếng hát HSSV toàn thành phố Đà Nẵng (2003).
- Top 5 Album Vàng tháng 6 với album Bay giữa ngân hà (2010).

Album đã phát hành:
1. Đồng thoại, (2008)
2. Bay giữa ngân hà, (2009)
3. Phải là anh (2010)




Category: | Comments: No Comments

Nam ca sĩ:Wanbi Tuấn Anh





_MG_9890a.JPG


Tiểu sử
Tên thật: Nguyễn Tuấn Anh
Ngày sinh: 09/01 - Quốc gia: Việt Nam
Công ty đại diện: Ya! Entertainment
Tên thật: Nguyễn Tuấn Anh
Nickname: Wanbi
Sinh nhật: 09/01/1987
Chiều cao: 1m80
Sở thích: Coi phim, đọc truyện tranh, chụp hình và… uống trà sữa.
Năng khiếu: Ca hát, diễn thời trang, sáng tác nhạc, vẽ…
Ca sĩ yêu thích: Christina Aguilera, Vương Lực Hoành, Utada Hikaru, Mỹ Tâm.
Giải thưởng:
- Giải HotVTeen 2006 của báo VTM
- Giải Gương mặt ấn tượng cuộc thi Diễn viên triển vọng năm 2005 của báo Điện ảnh TP.HCM
Email: wanbi.nguyentuananh@gmail.com

Nguyễn Tuấn Anh từng là người mẫu cho nhiều tờ báo teen như VTM, Hoa học trò, Thế Giới Học Đường... và tham gia đóng nhiều mẩu quảng cáo sản phẩm dành cho tuổi teen. Hiện anh đang bắt đầu sự nghiệp ca hát của mình với những ca khúc tự sáng tác hoặc viết lời Việt đang là hit trên nhiều diễn đàn như Cho em, Từng ngày qua, Dạ khúc… Khẳng định mình ở hai lĩnh vực ca hát lẫn sáng tác là con đường mà Tuấn Anh đang theo đuổi.

Chỉ mới hơn 20 tuổi, ngoại hình tốt, chất giọng ấm phù hợp với những bài ballad tình cảm có đôi chút cao trào phù hợp với giới trẻ, Nguyễn Tuấn Anh hiện đang được cộng đồng teen trên mạng biết đến với cái nickname thân mật là Wanbi hay “Hoàng tử ballad”.

Album vol.1 "Wanbi 0901" ra mắt vào năm 2008 đã gây được cơn sốt trong giới trẻ, đặc biệt là đối với các khán giả tuổi teen. Ca khúc "Đôi mắt" với phong cách R&B đã trở thành 1 hiện tượng lớn trong năm này, ngoài ra ca khúc Cho Em song ca với Thùy Chi cũng gây ấn tượng không kém.

Đầu năm 2009 kết hợp với Tóc Tiên cho ra album Chuyện Tình Vượt Thời Gian.

Cuối năm 2009 thành công đã đến với Wanbi khi anh cùng ca sĩ Thu Thủy vinh dự nhận được giải thưởng Nghệ sĩ triển vọng trong năm của bảng xếp hạng Làn Sóng Xanh 2009. Đó là phần thưởng rất xứng đáng dành cho anh với những nỗ lực không biết mệt mỏi trong năm qua.

Album đã phát hành:
- Wanbi 0901
- Chuyện Tình vượt thời gian
- Thăng #




Nguồn từ:http://samsung.ad.zing.vn

Category: | Comments: No Comments

Món ngon phương Tây .Tây Ban Nha..

Oh. Here are some delicious dishes from the west of the west's great that you enjoy nha.that things it knows how to do it once.!
Please follow the following way!


Ratatouille:

      
    Thành phần:
1 / 2 kg cà tím

1 / 2 kg zucchini

dâù ôliu
1 / 2 kg củ hành

1 / 2 kg ớt xanh

2 ớt đỏ

sốt cà chua
và muối

Thực phẩm ăn cùng:Họ cho tất cả các loại rau trong miếng nhỏ
.
Trong một chảo với dầu (không nên dùng nhiều), các loại rau xào trên lửa nhỏ và 

thêm muối, khuấy thường xuyên
.
Khi rau pocha (bạn sẽ thấy vì hành tây là trong suốt), thêm muối và thêm nước sốt
 
cà chua, đun sôi 1 phút, khuấy đều và loại bỏ từ nhiệt

 Món này rất đơn giản, tất cả các bạn phải có sự kiên nhẫn
.
bạn sử dụng nước sốt cà chua để tiết kiệm thời gian, tôi khuyên!


 từ gà

Thành phần:

1 con gà, cắt nhỏ
1 củ hành lớn
4 tép tỏi
2 lá bay
1 / 4 của nấm thiên nhiên
2 củ cà rốt
1 trái cà chua
1 màu đỏ ớt
muối
tiêu
1 ly rượu vang trắng
dâu ôliu
nước
cây nghệ
ớt bột gia vị

  

Xắt nhỏ hành tây, tỏi, cà rốt, cà chua, ớt và nấm (không phải tấm).
Fry tất cả mọi thứ nhưng cà rốt và nước sốt có  đã sẵn sàng, loại bỏ và pha trộn trong máy xay sinh tố. .
Bây giờ trong chảo cùng với một ít dầu, muối và hạt tiêu và mạ vàng gà, lá nguyệt quế, nấm và cà rốt hình khối.
Thêm bột và xào, và khi nó bắt đầu sôi, thêm rượu và khuấy một lần nữa.
Rắc một ít ớt bột và nghệ tây, khuấy đều và cho thêm nước và muối.
Bìa và đun nhỏ lửa cho đến khi giảm và thịt gà mềm.


Phụ thêm khoai tây chiên để các trẻ em dùng nhé:))


đậu lăng với cơm:


Thành phần:

1 / 2 kg đậu lăng (những người thích,  Pardina)

1 vừa củ hành

3 tép tỏi

1 cà chua lớn

1 hạt tiêu
SAL

Olive dầu (khoảng 4 muỗng canh)
Cây nghệ

Paprika (1 muỗng cà phê)

XÚC XÍCH hầm 

BLACK pudding ( HÀNH siêu ngon)

NƯỚC

250 g gạo



thịt hầm

Trong nồi, thêm nước và đặt tất cả mọi thứ nhưng xúc xích và gạo
Nấu sôi, khuấy đều và nướng khoảng 30 hoặc 40 phút (tùy thuộc như thế nào  là nước trong)
Khi đậu lăng gần như đấu thầu, thêm gạo và chờ đấu thầu.Remover.
Sau khi đấu thầu, hương vị của muối và sửa chữa nếu cần thiết, khuấy từ từ.
Cuối cùng, thêm xúc xích đến món ăn và cho phép 5 phút bạn chờ đợi nó.


MẸO:

Nếu xúc xích chorizo ​​là khó khăn hoặc đã rời khỏi khuôn và cũ, đừng lo lắng, rửa 

bằng nước nóng và chà ra khỏi khuôn với một con dao, sau đó nấu chúng trong 

nước muối. Kết hợp cuối hầm, và bạn sẽ thấy tất cả mọi thứ như thế nào là lợi 

nhuận, và những người thích, thêm vào món ăn và phục vụ một thìa dấm!


Mì với hải sản:



Thành phần:

1 trái cà chua
2 tép , tỏi
1 vừa hạt tiêu xanh
1 ớt chuông, chorizo ​​(tương tự như ớt)
1 ly rượu vang trắng
1 gói mì số 4
1 cá cổ phiếu khối lập phương
ơt cựa ga
nghệ tây hoặc nước màu
1 / 4 kg trai
1 / 4 kg mực ống
1 / 4 kg cá chanh
1 / 4 kg lúa tôm
1 / 4 kg vẹm tươi (tùy chọn )

Chúng ta đặt nồi?

Trong một cái bát đặt tiêu chorizo ​​vào nước ấm trong 15 phút, nghêu với nước và 2 muỗng canh muối và đường một (như vậy sẽ loại bỏ cát bên trong chúng) vỏ tôm và đặt chúng vào đun sôi với một vỏ một số nước, trong đó dự trữ để thêm coción hải sản, trong khi đó, ném vào nồi, xanh lá cây hồ tiêu, tỏi băm nhỏ và chờ cho nó để đặt một ít vàng, thêm cà chua cắt giảm trong việc loại bỏ màu nâu dados.Cuando .
Một khi bạn đánh bại họ echo nước sốt trong máy xay sinh tố.
Trong cùng một chảo với một drizzle của dầu ô liu, chúng tôi sẽ a chiên hải sản, ít tất cả các và rửa và cắt.
Khi đã sẵn sàng, thêm nước sốt và lắc và khuấy đều, khi nó bắt đầu sôi thêm rượu và trở về khuấy và nấu 5 phút, cho đến khi nó phá vỡ tính axit của rượu và thêm nước.
Chúng tôi đã lấy nghệ tây và hạt tiêu và để nhỏ lửa cho đến khi mực ống mềm. Thêm nhiều nước hơn và khối lượng cá.
Thêm mì và khuấy đều, nấu trên lửa vừa cho 12 đến 15 phút. Phục vụ rất nóng



                                         
.

 








chúc thành công!



Bò suốt cà chua!

Thành phần:
1 kg nạc
1cebolla
dầu ôliu
3 hoặc 4 đinh hương của tỏi
1 ly rượu vang trắng
2 lá bay
peppercorns
muối
cà chua nghiền nát, bạn cũng có thể đưa nước sốt cà chua.


Tiến hành:

 Hành tây và tỏi băm nhỏ, và đặt trong một nồi thịt hầm hoặc thịt vào khối bắt đầu với một dấu gạch ngang của dầu, và chiên trên lửa vừa, khi một ít vàng cho hành tây, tỏi..  (đấu thầu)
, Đặt lá bay và hạt tiêu, khuấy đều và thêm rượu vang
Khi nó bắt đầu sôi, chờ khoảng 2 phút và một nửa cốc nước   (để thịt mềm) và chúng tôi đã bao phủ trên lửa vừa. Bạn phải giảm một nửa và bây giờ chúng ta thêm cà chua và khuấy (tất cả đều ở lửa vừa)
Chúng tôi đã cố gắng muối và sửa chữa nếu cần thiết
Sau khi giảm, và không để lại nhiều để loại bỏ, thử nghiệm và nếu điều này thịt mềm, và có thể được tắt và sẵn sàng để ăn.



Category: | Comments: No Comments
Next Entries »
« Previous Entries

Người theo dõi

Quảng cáoQuảng cáo

Search